Subsidie op werkfruit?
U wilt toch ook graag dat de belastingdienst u zo gunstig mogelijk gezind is? Als u werkfruit aanbiedt, krijgt u geen directe subsidie: werkfruit is echter wel onbelast als u het op de juiste manier aanbiedt. Consumpties die onder werktijd worden genuttigd door uw medewerkers, worden namelijk niet als loon of extra vergoeding gezien door de fiscus. Net als koffie, thee en gebak is ook fruit een tussendoortje dat weinig waarde vertegenwoordigt. Daarom zijn deze kleine zaken wel onbelast en complete maaltijden niet. Zo krijgt u indirect toch nog subsidie op werkfruit!
Subsidie: werkfruit als onbelaste vergoeding
Als u zelf geen werkfruit aanbiedt, kunt u voor deze consumpties aan uw werknemers een onbelaste vergoeding betalen van maximaal € 2,75 per week of € 0,55 per dag. Dit geldt niet als u tijdens werktijd zelf al werkfruit verstrekt aan de werknemer. Rekent u uw werknemer voor het fruit geen zakelijke prijs, maar bijvoorbeeld alleen de kostprijs, dan is er volgens de belastingdienst ook sprake van een verstrekking. Het spreekt voor zich dat u ook in dat geval geen onbelaste vergoeding mag betalen.
De indirecte subsidie op werkfruit
Ook al maakt de lunch, net als andere pauzes, geen deel uit van de betaalde werktijd, toch kunt u ook het werkfruit dat u op deze momenten aan een werknemer verstrekt onbelast verstrekken of een vergoeding aanbieden zodat ze zelf fruit kunnen kopen. Let op : deze regel geldt alleen als u het werkfruit ook tijdens werktijd vrij vergoedt of verstrekt. De vrijstelling geldt niet als u de consumpties alleen tijdens de lunch of buiten de werktijd vergoedt of verstrekt. Zo zit de indirecte subsidie werkfruit in elkaar.
